Peamine erinevus: äritegevuses on „asutus” ja „vastutus” rolle, mis toimivad käsikäes. Volitus on üksikisikule antud õigus või õigus, samas kui vastutus on võime käsitleda volitusi kõigist aspektidest.
Amet on üksikisikule antud õiguste kogum. Sellised õigused antakse üldjuhul organisatsiooni tegevjuhile või juhile. Volitatud võimuõigused mängivad institutsiooni juhtimisel suurt ja drastilist rolli. Need on organisatsiooni raamistiku teke. Töötava isiku juhtimisel organisatsioonis kehtib täiuslik ja nõuetekohane autoriteetne tasu. Amet algatab otsuste tegemise vabaduse, mis peab olema organisatsiooni seisukohast kasulik. Kõige olulisem aspekt on see, et tema alluvatele või juunioritele, kaastöötajatele jms peaksid kuuluma ja täitma mis tahes juhtivale või vanemametnikule määratud autoriteetsed käsud, sest nende töö ühtsuses toob kaasa institutsiooni hea toimimise.
Aruandekohustus on kokkulepete või ootuste tegemise ja säilitamise protsess ärijuhtimisettevõtte ametlikes suhetes. Üldiselt viitab see üksikisiku võimele oma otsuseid vastu võtta ja õigustada. Kui öeldakse, et seda tuleb arvesse võtta, tähendab see seda, et asi võetakse arvesse ettevõtte kasuks. Seega saab protsessi rakendamiseks teha vajalikud muudatused või muudatused. Seega on aruandekohustus oluline roll andmete säilitamisel ja säilitamisel igas organisatsioonis. Mõiste „aruandekohustus” on spetsiaalselt kohaldatav ärifoorumites ja -instituutides ning kohtades, kus on kontosid ja vaja on vaja teha otsuseid kontode haldamise kohta.
Ametiasutus ja vastutus on kaks assotsieeruvat terminit, millel äriettevõtte funktsioonid toimivad. Et iga foorum toimiks tõhusalt, peavad need kaks koostööd tegema, mille tulemuseks on foorumi tõhus juhtimine. Amet on üksikisikule antud õigused, samas kui vastutus on nende õiguste hoidmine. Järelevalve all võetakse vajalikud otsused, samas kui aruandekohustuse all neid järgitakse. Nad mõlemad töötavad paralleelselt äritegevuse edukaks toimimiseks. Need mõlemad saavutatakse pärast kogemuste, teadmiste ja tõhususe omandamist vastavas valdkonnas. Näiteks: „meeskonna juht” vastutab täielikult võimu eest ning vastutuse säilitamine.
Need on suured harud juhtimisvaldkonnas, mis koosneb rasketest teadusuuringutest ja põhialustest. Need on kõige lihtsamad ja perspektiivikamad rollid, mida tuleb vastavalt hallata. Tõhus autoriteetne teenus ja vastutus toovad kaasa jõuka ja rahuldava ettevõtte; seega on nad hädavajalikud koostööks ja tõhusaks töötamiseks.
Asutuse ja vastutuse võrdlus:
Ametiasutus | Vastutus | |
Lühikesed määratlused | „Konkreetsele tööle, funktsioonile või positsioonile omane institutsionaliseeritud ja õiguslik võim, mis on mõeldud selleks, et tema valdaja saaks oma kohustusi edukalt täita.” | „Üksikisiku või organisatsiooni kohustus arvestada oma tegevusega, võtta vastutus nende eest ja avalikustada tulemused läbipaistval viisil. See hõlmab ka vastutust raha või muu usaldatud vara eest. ” |
Pärit | Ladina sõna " auctoritas", mis tähendab leiutist, nõu, arvamust, mõju või käsku | hilinenud ladina keeles „ compltare ” (kontole), arvutatud (arvutamiseks) eesliide |
Ülesanded | otsuste vastuvõtmine; eeskirjade ja seaduste juhtimine, juhendamine ja tegemine; jne. | dokumentide säilitamine, pidamine, haldamine ja muutmine |
