Peamised erinevused: kaaskirjad saadetakse siis, kui isik on huvitatud ettevõtte poolt postitatud positsioonist. Ta räägib oskustest ja kogemustest, mida taotlejal on seoses ametikohaga. Huvikirjaga küsitakse, kas nad on ettevõttes avatud. See annab taotleja üldised oskused seoses ettevõtte või valdkonnaga.

Kaaskirjed ja huvikiri on kahte tüüpi kirju, mis on koostatud headeks täiendusteks. Need kaks mõistet on sageli segadusse ajada inimestele, kes lihtsalt astuvad ettevõtlusmaailma ja püüavad täita oma nõudmisi. Kaaskirja võib saata ka huvipakkuvat kirja, mis teeb sellest kaaskirja. Millised on tegelikud erinevused? Vaatame neid eraldi.

Kaaskiri, mida tuntakse ka saatekirja või motivatsioonikirjana, on sissejuhatav kiri, mis on tavaliselt lisatud CV-le või ajalehele. Kaaskirjas esitatakse tavaliselt CV-d või selgitatakse seda. Kõige parem on loetleda isiku tugevad ülikonnad kaaskirjas, sundides tööandjat võtma CV-le aega. Paljud tööandjad ei vaata isegi kokkuvõtet, kui kaaskiri ei vasta standarditele, seega on oluline, et kaaskiri oleks selge, lühike ja asjakohane. See peaks ainult näitama, mida teie arvates tööandja soovib näha. Samuti tuleks mainida põhjust, miks olete tööga huvitatud, ja selle põhjuse. Kaaskirjed on tavaliselt jagatud kolme kategooriasse: taotluse kiri, otsimise kiri ja võrgustikukiri. Taotluse kiri vastab töökoha avamisele, uurimiskiri küsib võimalikke avasid, mis võivad olla ettevõttes kättesaadavad, ja võrgukiri nõuab abi tööotsimisel.

Intressikiri on kiri, mis saadetakse, et uurida võimalikke positsiooni avasid ettevõttes, mida taotleja soovib töötada. Seda tuntakse ka uurimiskirjana. Huvikiri on tihti enesekesksem, püüab müüa isikut kasulikule varale ettevõttele ning küsida, kas need on ettevõttes võimalikud avad. See on võimalus teha tööandja silmis mulje, nii et juhul, kui ametikoht avaneb ettevõttes, mõtleksid nad automaatselt taotlejale. Kiri peab edastama kandidaadi soovi töötada valitud äriühinguga, isegi kui ühtegi tööd pole postitatud. Samuti peaks inimene kandideerima väljale, millega nad võivad olla seotud. Näiteks: Insener ei tohiks saata turundusettevõttele huvipakkuvat kirja. Huvikiri on kasulikum, kui see esitatakse koos kandidaadi kokkuvõttega, nii et ettevõttel on avamise korral võimalik tutvuda toimikuga.

Kaaned ja huvikirjad on sageli kirjad, mis on lisatud ajalehele. Kaaskirjad saadetakse siis, kui isik on huvitatud ettevõtte poolt postitatud positsioonist. Ta räägib oskustest ja kogemustest, mida taotlejal on seoses ametikohaga. Huvikirjaga küsitakse, kas nad on ettevõttes avatud. See annab taotleja üldised oskused seoses ettevõtte või valdkonnaga. Kaaskirjad näitavad ja huvi töötada teatud ametikohal, samas kui huvikiri näitab huvi konkreetse ettevõttega töötamise vastu. Sageli aitavad nad isikut ja on suurepärased täiendused.