Oluline erinevus: CTC tähistab Kulud ettevõttele. CTC on tööandja kulutuste kogusumma töötajale aastas. CTC-sse on arvestatud sissetuleku palk (netopalk) ja kõik mahaarvamised ning kõik muud äriühingu poolt pakutavad hüvitised.
Palk on tasu või tasu, mis on saadud töö ja / või osutatud teenuste eest. Seda makstakse perioodiliselt, st kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul, näiteks nädalas või sagedamini, kord kuus.
Palk on sisuliselt kindel rahasumma või hüvitis, mida tööandja maksab töö eest tehtud töö eest. Seda võib nimetada kui x-i palga tunnis, x-kuus kuus või x-tasu tühist palka.
CTC sisaldab brutopalka, mis on palgatõend, samuti muid hüvitisi, näiteks ettevõtte sissemakseid pensionifondidesse, meditsiiniasutustesse, telefoni vahenditesse, majapidamisruumidesse, reisitoetust, söögitoetust jne.
Teisisõnu,
Netopalk = brutopalk - mahaarvamised
Seega,
CTC = brutopalk + muud hüvitised
VÕI
CTC = netopalk + mahaarvamised + muud hüvitised
Sisuliselt on sissetulekupalk (netopalk) üsna väiksem kui töötajale pakutav CTC. Vahel võib netopalk ulatuda 35–50% -ni CTC-st.