Peamised erinevused: Praktika on valge krae või professionaalse karjääri koolitusprogramm. Õpipoisiõpe on käsitöö- või kaubandustöökohtade koolitusprogramm.

Praktika ja õpipoisiõpe on kaks asja, mis sageli ilmuvad hästi. Kolledži nõunikud viitavad sageli sellele, et inimene alustab internatuuri semestri või suvepuhkuse ajal, kuna see annab õpilasele parema võimaluse oma ettevõtte poolt valitud ajakirjanduses. Paljud inimesed segavad sageli internatuuri praktikaga, kuna mõlemad on oma olemuselt sarnased. Mõlemad nõuavad inimestelt, et nad töötaksid kogenud inimestega teatud valdkonnas ja omandaksid nende alusel koolituse. Kuid need erinevad üksteisest mitmel viisil.

Praktika on programm, mis võimaldab üliõpilasel saavutada töökohal koolitust valge krae ja ametialase karjääri jaoks. See võimaldab internil saada praktilist kogemust selle valdkonna tüübist, mida nad soovivad siseneda. Tavaliselt on internid üliõpilased; Siiski võivad nad olla ka keskkooliõpilased või kraadiõppurid. Praktikad nõuavad, et üliõpilane töötaks kas täistööajaga või osalise tööajaga ettevõttes või ettevõttes koolituse või töötasu vahetamisel. Praktika võib maksta, tasuda või osaliselt maksta (st stipendiumi vormis). Tasulised praktikad on levinud sellistes valdkondades nagu meditsiin, arhitektuur, teadus, tehnika, õigus, äri jne. Praktika võib kesta kõikjal 6-12 nädalat ja see võib olla osalise või täisajaga.

Ameerika Ühendriikides on kahte tüüpi praktikaid: töökogemuse praktika ja uurimispraktika. Töökogemuspraktika võimaldab õpilastel kogeda kogemusi ja võimaldab neil kasutada koolis õppitud oskusi. Teadusuuringute praktikad tehakse sageli kolledži viimasel aastal ja nõuavad õpilastelt uuringuid konkreetse ettevõtte jaoks. Praktika on kasulik ka ettevõtetele, kuna nad saavad isikut tõhusalt koolitada, ilma et nad peaksid neile täies ulatuses maksma. Samuti saavad nad lõpetamise lõpetada. Praktika võimaldab õpilasel näha, kas nende valitud karjäär on nende jaoks õige või kontaktide võrgustik.

Õppepraktika on uue põlvkonna inimeste koolitamise ja neile oskuste edastamise süsteem. Õpipoisiõpe on enamasti käsitöö- või kaubandustöökohtades, mis nõuavad tugevat koolitust kvalifitseeritud ja litsentseeritud spetsialisti all. Paljud töökohad, nagu puusepatööd, süttimine, veevarustus jne, nõuavad praktilist kogemust ja tööstusharu teadmisi isikult, kes on põllul olnud pikka aega. Paljud õpilased või meeleavaldajad ehitavad oma karjääri praktikakohtadest. Suur osa praktikandi koolitustest tehakse tööandja juures töötamise ajal. Õpilane õpib ja töötab kogenud spetsialistiga kokkulepitud ajaks enne, kui nad saavad ise alustada. Õppepraktikat saab maksta ja tasustamata, paljud on sageli tasustamata.

Õpipoisiõppe saab ajastada keskajal, kus käsitöölised ja käsitöölised võtaksid noori täiskasvanuid, kes on sellisteks töökohtadeks kvalifitseeritud ja alustavad noorte koolitamist. Sageli pakuksid nad toidule, majutamisele ja riietusele neile pakutava töö eest. Käsitööliste hulka kuulus õmbleja, pagar, sepp, rätsepatöö jne. Praktika lõppedes lubatakse noortel meestel ise alustada teenistust või saada gildi osaks. Kuigi algselt praktikandid ei käinud koolis, tehakse nendel päevadel sageli õpipoisi pärast seda, kui isik on omandanud kraadi. Praktikaõpinguid valivad inimesed juba teavad seda tüüpi valdkonda, mida nad soovivad töötada, ja on kindel, et nad ei liitu ühegi teise valdkonnaga. Ettevõtted palgavad sageli praktikandid, kuna nad on odavad ja neid on lihtne koolitada. Nad on ka hea abiallikas, kuna neil on kaubanduse kohta vähe taustteadmisi.

Praktika ja õpipoisiõpe on üliõpilaste nõudluses kõrge, kuna see võimaldab neil saada praktilisi kogemusi õpingute valdkonnas. Samuti annab see neile võimaluse näha professionaalset maailma ja koostada kontaktide nimekirja, tehes koostööd nende spetsialistidega, kellega nad töötavad. Need on sageli kasulikud ja tõepoolest täiustavad. Ettevõtluse viide ütleb, et "õpipoisiõppeprogrammid on osutunud väga tõhusaks kooliga seotud oskuste sujuvaks ülekandmiseks pragmaatilisse tööjõu rakendusse."