Töö ja karjääri erinevus

Peamised erinevused: töökohad on sageli tegevused, mida tehakse raha eest. Karjäär on see, mida inimene soovib saada, kuigi seda võiks teha ka raha vahetamisel.

Peaaegu igaüks oma elus jõuab töökohtade eristamiseni karjääri. Arvatakse, et see punkt on inimese elu põhipunktiks, kus nad otsustavad aktiivselt, mida nad tahavad, kogu oma elu jooksul. Konfutsius on kuulus tsitaat, milles öeldakse: „Vali endale armastatud töö ja sa ei pea kunagi oma elus päevas töötama.” Paljud inimesed segavad sageli tööd karjääri, uskudes, et nad on samad, mis mõlemad neist tehakse raha vahetamisel. Need on aga kaks erinevat mõistet ja neid ei tohiks segi ajada.

Töökoht on tegevus, mis toimub rahalise väärtuse vahetamisel. Töö on sageli lühiajaline ja ainult siis, kui inimene vajab elamiseks raha. Töökohad ei mõjuta oluliselt inimese elu ühiskonnas ja on tavaliselt lühiajalised. Kui inimene on tööga rahul, kipuvad nad edasi liikuma paremale. On ka erinevaid töökohti, sealhulgas täistööajaga, osalise tööajaga, hooajaline, ajutine, kummaline töö ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine. Töökohad, mis sõltuvad ka tüübist, võivad vajada spetsialiseeritud uuringut. Tööaeg sõltub ka töö liigist, see võib ulatuda tundist kuni 9 tunnini.

Karjäär on erinev, sest peaaegu alati kestab elu. Oxfordi sõnastik määratleb „karjääri“ kui „kursuse või edusamme elus (või eraldi elusosa)”. See on töökohtadega võrreldes laiem ja võib hõlmata ka mitmeid töökohti, mida inimene on oma elus teinud. See nõuab ka erialaseid õpinguid, koolitust või ametlikku haridust. Mõiste „karjäär“ sai populaarseks 20. sajandi lõpus, kui suur valik valikuid võimaldas inimesel kavandada ja kujundada karjääri, mida ta võib-olla.

Töö ja karjäär on peaaegu igas mõttes erinevad. Kui tööd peetakse samamoodi kui isikut, kes raha ja raha tagasi toob, loetakse karjääri midagi, mida inimene paneb oma südame ja hingesse. Töökohti on samuti võimalik muuta, kui müüjana töötav isik võidakse palgata juhina või tegevjuhina. Kuid karjäär on midagi, mida inimene teeb kogu oma elus, isik oleks juhtimisteenistuses, mis oleks karjäär. Parim näide töö ja karjääri erinevuse kohta on arst. Arstiks olemine oleks inimese karjäär; siiski võib ta olla teeninud üle 30 haigla. Iga kord, kui arst haiglat vahetas, muutis ta oma tööd, kuid ta jääb alati arsti juurde. Samuti ei määratleta karjääri rahalise kasu andmiseks, kui inimene soovib saada vabatahtlikuks või sotsiaalabiks, ei pruugi ta alati raha saada, mida nad teevad.

Töökoht on oluline selles mõttes, et inimene vajab raha, et elada selles maailmas; aga karjäär on see, mis teeb ja murdab inimese, kuna nad otsustavad, milline isik ta on. Nad määratlevad isiku, samas kui töö lihtsalt määratleb postituse. Alati on oluline valida karjäär, mida inimene tõeliselt armastab, sest seda on raske sageli muuta.

Töö

Karjäär

Määratlus

Tööpakkumised on sageli tegevused, mida tehakse raha eest.

Karjäär on see, mida inimene soovib saada, kuigi seda võiks teha ka raha vahetamisel.

Vajab

Sõltuvalt töökoha liigist võib see olla või ei vaja täiendavaid uuringuid.

Enamasti nõuavad karjääri erialased uuringud.

Risk

Töökohti peetakse ohutuks, kui isik ei võta riske ja teeb seda, mida ta peab raha eest vastutama.

Karjäär on midagi, kus inimene on valmis võtma riske ja tahtma ületada enda ja inimeste vahel, kellega ta töötab.

Aeg

Tööpakkumised on tavaliselt lühiajalised, kuigi mõned inimesed võivad selle tõttu turvalisuse tõttu kinni pidada.

Karjäär on tavaliselt pikaajaline ja võtab sageli poole või rohkem inimese elust.

Tulu

Töö annab töötajale sissetuleku.

Karjäär võib või ei anna töötajale sissetulekut, sõltub töökohast.

Panus ühiskonda

Töökohtadel on ühiskonnale sageli väike panus ainult tööpuuduse ja tööhõivemäära ning raha liikumise osas.

Karjäär annab suure väärtuse, sest sotsiaalsed muutused / edusammud võivad olla võimalikud.

Soovitatav

Seotud Artiklid

  • vahe: Erinevus SRAMi ja DRAMi vahel

    Erinevus SRAMi ja DRAMi vahel

    Peamised erinevused: staatiline RAM (SRAM) ja dünaamiline RAM (DRAM) on kahte tüüpi RAM (Random Access Memory). Mõlemad on üksteisest erinevad erinevates kontekstides, nagu kiirus, maht jne. Need erinevused tulenevad erinevusest tehnikas, mida kasutatakse andmete hoidmiseks. DRAM kasutab iga mälu lahtri jaoks ühte transistorit ja kondensaatorit, samas kui SRAMi iga mälurakend kasutab 6 transistori. DRAM v
  • vahe: Erinevus direktorite nõukogu ja juhtkonna vahel

    Erinevus direktorite nõukogu ja juhtkonna vahel

    Peamised erinevused: Juhatust palkavad otseselt aktsionärid. Esimees on direktorite nõukogu esimees, kuhu kuuluvad direktorid ja direktorid. Juhatuse ülesanne on juhtida ettevõtet ja tagada, et ettevõte juhib õiget osakonda. Juhatus vastutab ka ülemise juhtkonna palkamise ning organisatsiooni ja selle juhtimise järelevalve eest. Ülemis
  • vahe: Erinevus 4G ja LTE vahel

    Erinevus 4G ja LTE vahel

    Peamine erinevus: LTE on kiirem kui see, mida traditsiooniliselt turustatakse 4G-na. Sellega seoses on see tavaliselt ka kallim. 4G on omakorda kiirem kui 3G. Tänapäeval on nutitelefonid kohustuslikud. Kui sellel ei ole nutitelefoni, on neil oht, et see ei kao. FOMO, st hirm kaotada, käsib meil mitte ainult saada nutitelefoni, vaid ka andmeplaani. L
  • vahe: Erinevus ärevuse ja stressi vahel

    Erinevus ärevuse ja stressi vahel

    Põhiline erinevus: ärevus on hirmu, rahutuse ja muretunde tunne. See võib olla juurdunud igal juhul, mis paneb ühe pettuma, vihane või närviliseks. Stress on normaalne reaktsioon, mida inimene peab iseloomustama erinevatele nõudlikele stiimulitele. Stress on üldine vastus, mida inimese keha eksponeerib, kui ta kohtab olukordi, mis on erinevad, valdavad ja nõudlikud. Ärevus
  • vahe: Staatilise ja dünaamilise testimise erinevus

    Staatilise ja dünaamilise testimise erinevus

    Põhiline erinevus: staatiline testimine on testimine, mis toimub isegi enne tarkvara kirjaliku koodi käivitamist. Dünaamiline testimine toimub jooksva aja keskkonnas, mis tähendab, et kood käivitatakse turvaanalüüsiga, et näha, kuidas see töötab. Staatiline testimine ja dünaamiline testimine on kaks levinumat testitüüpi, mis on tarkvaraarendajana. Need on kõi
  • vahe: Erinevus, kuidas sa oled ja kuidas sa teed

    Erinevus, kuidas sa oled ja kuidas sa teed

    Peamine erinevus: kahte fraasi „Kuidas sul on” ja „kuidas sa teed” kasutatakse tervituse osana. Kuigi mõlemat saab kasutada ükskõik millisel ja igal juhul, peetakse üldiselt, et „kuidas sa oled” ametlikum ja reserveeritud tervitus kui „kuidas sa teed”. „Kuidas sa seda teed” kasutatakse peamiselt rohkem tagasihoidlikus keskkonnas inimestega, kes on kõnelejale tuttavad. Tervituseks kasutatakse
  • vahe: Erinevus Mall ja Outlet vahel

    Erinevus Mall ja Outlet vahel

    Peamised erinevused: kaubanduskeskused või kaubanduskeskused on suured suletud ruumid, mida iseloomustavad sageli paljud kauplused, mis müüvad kaupu avalikkusele. Kaubanduskeskused võivad olla keskmise suurusega ja suured, sõltuvalt ehitusest ja kaupluste arvust, mida ta soovib hoida. Outlet-kauplus on väike kauplus, mis müüb kaupu otse ettevõttelt. Need ka
  • vahe: Kaaskirja ja huvikirja vaheline erinevus

    Kaaskirja ja huvikirja vaheline erinevus

    Peamised erinevused: kaaskirjad saadetakse siis, kui isik on huvitatud ettevõtte poolt postitatud positsioonist. Ta räägib oskustest ja kogemustest, mida taotlejal on seoses ametikohaga. Huvikirjaga küsitakse, kas nad on ettevõttes avatud. See annab taotleja üldised oskused seoses ettevõtte või valdkonnaga. Kaaski
  • vahe: Erinevus Dell XPS 10 ja Nexus 7 vahel

    Erinevus Dell XPS 10 ja Nexus 7 vahel

    Peamised erinevused: Dell XPS 10 on 10, 1-tolline tahvelarvuti, mis on varustatud klaviatuuri dokiga, et muuta see sülearvutiks. Ekraan on HD Display mahtuvuslik multi-touch ekraan, millel on 1366 x 768 pikslit ja umbes 155 ppi pikslitihedus. Nexus 7 on tablett, millel on operatsioonisüsteem Android 4.1

Toimetaja Valik

Fiskaalpoliitika ja rahapoliitika erinevus

Peamised erinevused: Fiskaalpoliitika on föderaalvalitsuse poliitika, mis on seotud maksude, kulutuste ja võla haldamisega. Nende eesmärk on edendada riigi makromajanduslikke eesmärke. Rahapoliitika on valitsuse või keskpankade poliitika rahapakkumise kontrollimiseks. Neid poliitikaid kasutatakse rahvusliku sissetuleku ja majanduse kasvu tasakaalustamiseks. Fis