Peamised erinevused: Rahapalk või nominaalpalk on isikule makstav palk sõltumata turu inflatsioonimäärast. Rahapalkades ei võeta arvesse ostujõudu ja töötaja saab talle palgatud ajal lubatud summa. Reaalpalk on palk, mis arvestas inflatsioonimäära. Reaalpalk on palk, mis määrab üksikisiku ostujõu või kui palju kaupu saab osta. Reaalpalka võib defineerida ka kui kaupade ja teenuste kogust, mida saab pärast inflatsiooni arvestamist osta üksikisiku palgast.

Majandus on keeruline teema, mis käsitleb erinevaid teemasid, mis on seotud riigi, riigi ja isegi maailma majandusega. Majandusteadus on valdkond, mis vastutab kaupade ja raha analüüsi, prognoosimise ja voolu eest majanduses. Palgad on üks paljudest erinevatest teemadest, mis on koondatud selle suure õppevaldkonna alla.

Palgad on põhiliselt tasu, mida isik saab, kui nad on oma kohustusi või teenistust täitnud. Isik, kes teeb tööd või teenust teatud ettevõttele või asutusele, makstakse tasu eest rahas või palgast. Samuti võib talle anda teatud hüvitisi, nagu haiguspuhkused, majutustoetus, reisikulud jne. Neid tuntakse erisoodustustena. Need hüvitised on sageli seotud palgapakettidega. Kuid mitte kõik töökohad ei paku palgapakette, mõned töökohad pakuvad just tehtud töö tüübi eest tasu; neid nimetatakse ajutiseks tööks. Palkade ja reaalpalga eest võib maksta kahte liiki palku. Need on sageli paljude inimeste jaoks segaduses, kuna nad ei tea, et on olemas erinevaid palgatüüpe.

Rahapalk või nominaalpalk on isikule makstav palk olenemata turu inflatsioonimäärast. Paljud ettevõtted kasutavad seda meetodit oma tööandjate maksmiseks. Rahapalk sisaldab töötaja kogu palgapaketti, nagu põhipalk pluss kõik lisatoetused, mida ettevõte või asutus pakub. Rahapalkades ei võeta arvesse ostujõudu ja töötaja saab talle palgatud ajal lubatud summa. Raha palgatõus sõltub ka pigem töötajast kui riigi majanduslikest tingimustest või põhitöötaja ostujõust.

Reaalpalk on palk, mis arvestas inflatsioonimäära. Reaalpalk on palk, mis määrab üksikisiku ostujõu või kui palju kaupu saab osta. Reaalpalka võib defineerida ka kui kaupade ja teenuste kogust, mida saab pärast inflatsiooni arvestamist osta üksikisiku palgast. Mõned sõnaraamatud määratlevad selle ka isikule kaupade ja teenuste osutamise tasu vormis. Siiski järgivad seda määratlust ainult valitud kohad.

Autor JL Hansoni sõnul on „reaalpalk palk nende kaupade ja teenuste osas, mida saab nendega osta.” See näitab, et reaalpalk näitab inimese ostujõudu. Reaalpalgad mõjutavad kaudselt palka reaalselt, kuna reaalpalga kasvades võivad nad sundida töötajat nõudma suuremat rahapalka. Rahapalk võib mõjutada või mitte mõjutada reaalpalka, kuid kõrgemad rahalised palgad võivad tõsta elukallidust, mis võib kaudselt mõjutada reaalpalka. See sõltub riigi olukorrast.

Rahapalk ja reaalpalk sõltuvad asukohast ja riigist. Kuigi reaalpalk võib suurlinnades või linnapiirkondades olla suurem, võib see väikelinnades või külades olla madal. Reaalpalga puhul võetakse arvesse ka hüvitiste suurust. Näiteks: kui töövõtja saab toitu või majutust, loetakse see reaalseks palgaks, kuna nad saavad raha, mida raha saab osta. Reaalne palk on oluline majandusanalüüsi käigus, kuna see võimaldab täpsemini kajastada inflatsiooni määra ja praeguse piirkonna elukallidust. Kuna rahapalk sõltub tööandja ja töötaja vahelisest kokkuleppest ja nad ei kaldu igal aastal pidevalt suurenema ega vähenema, ei saa ta rahva ostujõudu täpselt kindlaks määrata. Reaalpalga mõjutavad mitmed tegurid, nagu raha ostujõud, saadud lisahüvitised, tööaeg, töökoha kindlus, tööhõive olemus, tulevikuväljavaated, sotsiaalne seisukoht töökohast ja koolituse maksumus.