Peamised erinevused: Eesmärki ei mõjuta isiklikud tunded, tõlgendused ega eelarvamused; see põhineb faktidel ja on erapooletu. Teisest küljest on subjektiivne arvamus, mis põhineb inimese tundel või intuitsioonil. See ei põhine tähelepanekul ega põhjendustel. See on rohkem vaatlejast kui välise vaatlustest.
Dictionary.com määratleb „Eesmärk” järgmiselt:
- Midagi, mida üks püüdlused või tegevused on mõeldud saavutama või saavutama; eesmärk; eesmärk; eesmärk: sõjalise rünnaku eesmärk; rahastamisvahendi eesmärk.
- Olles oma jõupingutuste või tegevuste objekt või eesmärk.
- Ei mõjuta isiklikud tunded, tõlgendused ega eelarvamused; faktide põhjal; erapooletu.
- Mõelge pigem mõttele kui mõttele või mõttele, kui isikule või raamatule, või tegelege nendega.
- Olles taju või mõtte objekt; kuulumine pigem mõtteobjektile kui subjektiivsele mõtteobjektile.
- Olemasolevad meeles; kuulumine pigem mõtlemise subjektile kui mõtteobjektile (mitte objektiivsele).
- Isikule omased või iseloomulikud; isiklik; individuaalne: subjektiivne hindamine.
- Ülemäärase rõhu asetamine oma meeleoludele, hoiakutele, arvamustele jne; põhjendamatult egotsentriline.
- Filosoofia. Seoses objektiga või selle olemusega, nagu see on meeles tuntud kui asi iseenesest.
- Seoses meele omadustega või konkreetsete tingimustega, mis on eristatavad üldisest või universaalsest kogemusest.
Eesmärk on paljude inimeste seisukohad. Subjektiivne on ühe inimese arvamus.
Nii terminite objektiivne kui subjektiivne võrdluskaart on loetletud allpool:
Eesmärk | Subjektiivne | |
Tähendus (BusinessDictionary.com) | Neutraalne (erapoolik), mis on seotud tõestatavate tõendite või faktidega või põhinevad suhtumisel, veendumustel või arvamusel. Subjektiivsele vastu. | Tuginedes (või nendega seotud) hoiakutele, veendumustele või arvamustele kontrollitavate tõendite või nähtuste asemel. Vastandub eesmärgile. |
Mõõtmed | Häirita tõlgendust | Suulise tõlke küsimus |
Tugevused | Eesmärkide mõõtmised toimivad kõige paremini olukorras, kus kõiki töötajaid või töötajaid saab otseselt hinnata ja iga töötaja tulemuslikkust on võimalik mõnevõrra võrrelda teise töötajaga. | Subjektiivsed meetmed on head, võimaldades administraatoril või juhil teostada töötaja töö tulemuste üle keerulisi hinnanguid. |
Nõrkused | Eesmärkide mõõdud ebaõnnestuvad, kui administraatorid või juhid lepivad keeruliste protsessidega kokku üheks skooriks, millel ei pruugi reaalses maailmas olla palju tähendust. | Subjektiivsed meetmed võivad ebaõnnestuda, kui töösuhe on hapu ja neil võib olla ebaõiglane reiting. |
Otsuse tegemine | Tavaliselt jah | Tavaliselt ei |
Iseloomulik | Varasemat kogemust ei iseloomustata | Eelmine kogemus on kindlasti iseloomustatud |
Kontrollige | Kontrollitud matemaatiliste arvutustega | Ei saa kontrollida matemaatiliste arvudega (faktid ja arvud) |
Eesmärk | Igasugune tasakaalustatud otsus | Kui midagi ei ole ohus |
Näited | Kursuse lõpetamise eesmärgid, praktikandid mõistavad tulekahju põhjuseid ja ennetamist. Objektiivsed läätsed on toodud tabelis. Objektiivsed kriteeriumid ja protsessi visualiseerimine. Job soovib läbi õppekursuse, mille ainus eesmärk on saada teatud liiki töö. Kui sa mängid kedagi kurja, ei saa te teha objektiivset moraalset otsust. | Subjektiivsed isiklikud arvamused kõik ringi. Seda tüüpi uuringute olemus tähendab, et andmed on mõnevõrra subjektiivsed. Teie vastus oli mõnes mõttes subjektiivne. Kuidas meditatsioon leevendab subjektiivset valu. Reisimine on mõnel või teisel viisil subjektiivne emotsionaalsele kogemusele. |
