Peamised erinevused: osalise tööajaga töö on tööhõivevorm, mis nõuab, et töötaja töötaks vähem kui nädalas kui täistööajaga töötaja. Vabatahtlikud töökohad on tööd, mida tehakse ainult mõnikord. Seda võib teha ka lepingu alusel või ilma lepinguta. See nõuab, et töötaja oleks tööle võetud ühekordse töö tegemiseks, mis võib olla järgmine kord või mitte.

Töökohad on paljude alam- või keskklassi kuuluvate inimeste jaoks hädavajalikud. Osalise tööajaga töökohad või juhuslikud töökohad on olemasolevad töökohad, kus isik ei nõua, et nad oleksid seotud ühe äriühinguga ega nõua „õige” tööpäeva kulutusi. Töökohti peetakse suurepäraseks viisiks, kuidas õppida lisaks õppekohustustele ja omandada kogemusi lisaraha. Kuigi osalise tööajaga ja juhuslikud töökohad segavad inimesi sageli, sest mõlemad ei vaja täistööajaga töötamist, on need kaks erinevat liiki töökohti.

Osalise tööajaga töötamine on töövorm, mis nõuab, et töötaja töötaks vähem kui nädalas kui täistööajaga töötaja. Täistööajaga töötamiseks vajalike töötundide arv varieerub olenevalt riigist ja töötingimustest. Paljudes riikides palgatakse osalise tööajaga töötajaid tunnis, samas kui täistööajaga töötajad palgatakse igakuiselt. Osalise tööajaga töökohad on sageli populaarsed üliõpilaste seas, kes saavad raha teenida ja õpinguid jätkata. Osalise tööajaga töökohtadel on tavaliselt paindlik tööaeg, mida juhataja eraldab „vahetustes”, iga nihutamine võib koosneda 4-5 tunnist korraga. Osalise tööajaga töötajatele ei pakuta samasuguseid hüvitisi nagu täistööajaga töötaja, ja see nõuab endiselt töötaja ja tööandja vahelise lepingu allkirjastamist, kus on täpselt kirjeldatud tööhõive üksikasju. See hõlmab ka makset, mida töötaja omandab. Paljud inimesed võtavad ka mitu osalise tööajaga töökohta, sest see tõestab, et tal on parem tasu võrreldes ühe täistööajaga tööga. Osalise tööajaga töökohtade näideteks on pitseriad, ettekandjad, tutvustused jne.

Vabatahtlikud töökohad on midagi, mis erineb osaajaga töökohtadest. Vabatahtlikud töökohad on tööd, mida tehakse ainult mõnikord. Seda võib teha ka lepingu alusel või ilma lepinguta. See nõuab, et töötaja oleks tööle võetud ühekordse töö tegemiseks, mis võib olla järgmine kord või mitte. Vabatahtlikel töökohtadel ei ole määratud ajastust, see ei nõua töötajalt tööaega. Paljudes juhuslikes töökohtades saab töötaja valida tundide, mida ta võib olla, mida juhtkond seejärel heaks kiidab. Vabatahtlikud töökohad ei paku mingeid eeliseid ja annavad ainult paberile pandud või kokkulepitud raha. Vabatahtlikud töökohad maksavad võrreldes osalise tööajaga töökohtadega rohkem ja neil võib olla paindlik tööaeg. See võimaldab töötajal teenida lisaraha, ilma et ta peaks piirduma kindla ajakavaga. Töötasu võib maksta tunnis või pärast töö lõpetamist. Näited juhuslike töökohtade kohta on puusepad, torulukksepad, vabakutselised jne.

Osalise tööajaga töökohad nõuavad, et inimene jätaks kindla päeva iga päev, samas kui juhutöötajad saavad ise otsustada oma ajastuse üle. Õpilastele pakuvad osalise tööajaga töökohad stabiilsemat ja püsivat sissetulekut võrreldes juhuslike töökohtadega, mis sõltuvad sellest, kas isik saab lepingu või on tööle võetud. Kutsealaste töökohtade puhul on kogemuste osas palju raskem näidata, sest see eeldaks, et töötaja omandab soovituse või lepingu koopia igast tehtud tööst.