Peamised erinevused: kriminaalhooldusperiood viitab hindamisperioodile, mille jooksul hinnatakse hoolikalt uue töötaja tööd ettevõttes või ettevõttes, samal ajal kui koolitusperiood viitab ajavahemikule, mil töötajatele antakse teavet, uusi oskusi või pakkuda töötajatele võimalusi professionaalselt areneda ja kasvada.

Kriminaalhooldusperiood viitab hindamisperioodile, mille jooksul hinnatakse hoolikalt uue töötaja tööd ettevõttes või ettevõttes, samas kui koolitusperiood viitab perioodile, mil töötajatele pakutakse olulist teavet, uusi oskusi või võimalusi professionaalselt arendada ja kasvatada. Kriminaalhooldusperiood on seotud uute töötajatega, samas kui koolitusperiood on seotud nii uute kui ka olemasolevate töötajatega.

Kriminaalhooldus tähendab ettevõtte või ettevõtte uue töötaja staatust. Kriminaalhooldus on katseajaga tähistatud tööhõive elutsükli algus. Töötajate värbamine toimub uute talentide palkamiseks ning kogenud spetsialistide palkamiseks. Ettevõte värbab töötajat üldjuhul pärast küsitlemist ja tema volituste kontrollimist. Kui kandidaat on valitud, kui tal palutakse ettevõttel liituda. Esialgu peab kandidaat täitma katseaega.

Kriminaalhooldus on tuntud ka kui hindamisperiood, sest see annab juhtkonnale ja töötajatele võimaluse üksteist hinnata ja kui asjad lähevad hästi, võivad nad olla üksteisele kasulikud. Aja jooksul, mil töötaja on katseajal, tuntakse ka katseaega. See katseaeg võib ettevõttest erineda, kuid see kestab tavaliselt 3-6 kuud. Ettevõte vaatab töötaja seisukohti katseajal, kas see uus töötaja on võimeline töö nõuetele vastama või mitte. Kui ettevõte leiab asju rahuldavaks ja leiab, et töötaja sobib tööks, kinnitab ettevõte töötaja tööd ja saab töötaja kinnitatud töötaja kasu; ja seda nimetatakse kinnituseks. Koolitus võib olla kahte tüüpi. Koolitus hõlmab töökohal koolitusi, mis on muret tekitavad, samas kui väljaõppes on väljaõpe tegelikest töötingimustest eemal.

Koolitusperioodi eelised on:

1. Hästi koolitatud töötaja vajab vähem järelevalvet.
2. Viimaste oskuste õppimine võib parandada edutamise võimalusi.
3. Üldine tootlikkuse kasv.
4. Vähem vigu töös
5. Uuendatud teave.

Katseaja eelised on järgmised:

1. Töökultuuri tutvustatakse uue töötajaga.
2. Ettevõte saab hinnata uue töötaja tööd.
3. Kinnitatakse ainult sobivad kandidaadid.
4. Uue töötaja lihtne lõpetamine hindamise alusel.

Koolitus toimub tavaliselt pärast orienteerumist. Koolitusperiood on suunatud töötajate töö kvaliteedi parandamisele. Tõendamisperioodil peab töötaja hoolitsema selliste asjade eest nagu mõnede lehtede võtmine, töö hilinemine, järgima kõiki büroo juhiseid jne. Koolitusperioodil peavad töötajad püüdma võimalikult palju kinni haarata ja suurendada nende töövõimalusi.