Peamised erinevused: Lõpetamine on lihtsalt mitteametlik viis tagasiastumiseks. Mõlemad sisuliselt tähendavad sama asja, välja arvatud tagasiastumine kasutatakse formaalsemalt ja professionaalsemalt, samas kui loobumine on rohkem kõnekeelne ja mitteametlik.
Kõikidel eesmärkidel loobuda ja tagasi astuda on sama asi, nad mõlemad näitavad, et töötaja lahkus oma tööst oma vabal tahtel. Lõpetamine on vaid mitteametlik viis tagasi astuda. Mõlemad sisuliselt tähendavad sama asja, välja arvatud tagasiastumine kasutatakse formaalsemalt ja professionaalsemalt, samas kui loobumine on rohkem kõnekeelne ja mitteametlik.
Siiski, kui keegi oli nitpicki, võiksid nad kahe termini vahel paar erinevust leida. Välja arvatud mitteametlikust loobumisest ja ametist loobumisest loobumine loob mulje, et keegi lihtsalt tõuseb üles ütlema “Ma loobun” ja lahkun kontorist välja. Järelikult tähendab see, et nad ei ole oma etteteatamistähtaega teeninud, mitte andma tõhusa kirja lõpetamiseks. Kuna ametist lahkumine on professionaalsem, annab see järelduse, et inimene läks välja õige tee, mis tähendab, et nad andsid oma tagasiastumisnumbri kätte ja teenisid ära oma etteteatamisaja.
Lõpeta tähendab see, et inimene jäi halvaks märkuseks või et nad seal tõesti ei olnud rahul ja seetõttu ei saanud ta sealt välja tulla. Tagasivõtmine tähendab, et inimene ei ole jätnud mitte sellepärast, et nad pidid välja tulema, vaid pigem et nad oleksid mujal paremal positsioonil. Tagasipöördumine tähendab ka seda, et inimene ei jätnud tingimata halba märkust, sest nad läksid kõike õigesti läbi.
Lisaks võib loobuda ka sellest, et isik lihtsalt üles ja väljub ning seega ei pruugi tal olla teist töökohta. See võib tähendada, et nad jäävad töötuks mõnda aega ja võivad pärast töölt lahkumist minna tööle. Teisest küljest võib tagasiastumine tähendada, et isikul on teine töökoht valmis ja võib seal sinna kohe pärast nende etteteatamisaja lõppu liituda.
Samuti, kui inimene loobub ja lõpetab oma töö ilma etteteatamiseta, ei pruugi nad olla kohaldatavad hüvitiste maksmiseks, näiteks puhkuse jäänud puhkusepäevade eest jne. Arvestades, et isik, kes läheb õigesti lahkuma, on seda veel abikõlblik. Kohapealt lahkuv isik ei pruugi saada soodsat viidet ega soovitust ka tulevaste ametikohtade kohta, samas kui isik, kes korralikult tagasiastub, võib saada ühe nii kaua, kui puuduvad muud negatiivsed tegurid.
Lõpetamise ja tagasiastumise võrdlus:
Lõpeta | Loobu | |
Tüüp | Töö jätmine | Töö jätmine |
Kirjeldus | Lõpetamine on vaid mitteametlik viis tagasi astuda. See tähendab, et inimene võib olla ametist lahkunud. | Tagasiastumine on ametlik viis väljuda loobumisest, mis tähendab, et inimene lahkus töökohalt professionaalselt. |
Režiim | Mitteametlik | Ametlik |
Professionaalne | Professionaalne | Professionaalne |
Rahulolu | Võib tähendada, et isik ei olnud oma tööga rahul ja tahtis sellest loobuda. | See tähendab, et tekkis veel üks võimalus, miks inimene lahkus ja mitte sellepärast, et nad sealt välja tulevad. |
Teatamisperiood | Võib või ei tohi olla etteteatamistähtaega | Sageli teenib etteteatamisaega, kui seda ei kohaldata |
Töö | Võib või ei pruugi olla järgmine töökoht. | Tavaliselt on järgmine töö. |
Viide | Ei pruugi saada head viidet | Võib-olla saada hea viide |
