Oluline erinevus: tagasiastumine on siis, kui töötaja otsustab oma töökohalt lahkuda. See on ametist või ametist loobumise ametlik akt. Lepingu lõpetamine toimub siis, kui tööandja tulistab töötaja.

Tagasiastumine on siis, kui töötaja otsustab oma töökohalt lahkuda. See on ametist või ametist loobumise ametlik akt. Kui aga tööle võetakse lepinguline leping, näiteks ühe projekti või ühe aasta jooksul, ja töötaja lahkub projekti lõppemise aasta lõpus, siis ei loeta seda tagasiastumiseks. Kui töötaja lahkub enne oma aasta lõppu või enne projekti lõppu, siis ta lahkus ametist ettevõttes.

Töötaja seisukohast on parem tagasi astuda, mitte vallandada, sest vallandamist vaadeldakse sageli negatiivselt. Siiski on tööandja seisukohast parem, kui töötaja lahkub, mitte lõpetama. Põhjuseks on see, et kui tööandja vallandas isiku, võib tekkida vajadus lahkumishüvitiste järele. Seega on nendel juhtudel, mida ettevõte teeb, paluda töötajast lahkuda või sundida neid tagasiastuma.
Lahkumise ja lõpetamise vaheline võrdlus:
Tagasiastumine | Lõpetamine | |
Määratlus | Ametist lahkumine on ametist või ametist loobumise ametlik tegu. | Lepingu lõpetamine toimub siis, kui tööandja tulistab töötaja. |
Tuntud ka kui | Lõpetamine | Olles vallandatud või koondatud. Pink Slip. |
Algatatud | Töötaja algatatud | Tööandja algatatud |
Ajavahemik | Peab esitama etteteatamisperioodi, mis on sageli kaks nädalat või kuu. | Võib paluda kohe, kuu lõpus või pärast praeguse töö või projekti lõpetamist. |
Hüvitis | Tööandja ei pea tavaliselt maksma midagi tehtud töö eest, kui töötaja otsustas lahkuda. | Tööandja võib maksta hüvitist või lahkumishüvitist. |