Oluline erinevus: tagasiastumine on siis, kui töötaja otsustab oma töökohalt lahkuda. See on ametist või ametist loobumise ametlik akt. Lepingu lõpetamine toimub siis, kui tööandja tulistab töötaja.

Töö saamine on üks täiskasvanute kohustusi. Enamiku täiskasvanute jaoks on töö ainus sissetulekuallikas. Kuid mõnikord see ei tööta ja üks neist lahkub töökohast või vallandatakse. Niisiis, vaatame, milline on erinevus lahkumise ja lõpetamise vahel.

Tagasiastumine on siis, kui töötaja otsustab oma töökohalt lahkuda. See on ametist või ametist loobumise ametlik akt. Kui aga tööle võetakse lepinguline leping, näiteks ühe projekti või ühe aasta jooksul, ja töötaja lahkub projekti lõppemise aasta lõpus, siis ei loeta seda tagasiastumiseks. Kui töötaja lahkub enne oma aasta lõppu või enne projekti lõppu, siis ta lahkus ametist ettevõttes.

Teisest küljest, kui töötajal paluti tööandja lahkuda või vallandatakse, siis öeldakse, et töötaja lõpetati või et tema töö lõpetati. Lõpetamist nimetatakse sageli ka roosaks libiseks. Lõpetamisel on kaks peamist liiki: vallandamine ja koondamine. Kui vallandatakse, siis palutakse töötajal töötaja lahkumise tõttu töölt lahkuda. Seetõttu peetakse seda enamikul juhtudel ebaausateks ja ebaõnnestumise märgiks. Seevastu koondamine on see, kui tööandja peab töötaja majandusliku põhjustel, näiteks ettevõtte vähendamise korral, töötaja vabastama. See tähendab sisuliselt seda, et nad ei taha töötajast vabaneda, vaid peavad.

Töötaja seisukohast on parem tagasi astuda, mitte vallandada, sest vallandamist vaadeldakse sageli negatiivselt. Siiski on tööandja seisukohast parem, kui töötaja lahkub, mitte lõpetama. Põhjuseks on see, et kui tööandja vallandas isiku, võib tekkida vajadus lahkumishüvitiste järele. Seega on nendel juhtudel, mida ettevõte teeb, paluda töötajast lahkuda või sundida neid tagasiastuma.

Lahkumise ja lõpetamise vaheline võrdlus:

	Tagasiastumine	Lõpetamine
Määratlus	Ametist lahkumine on ametist või ametist loobumise ametlik tegu.	Lepingu lõpetamine toimub siis, kui tööandja tulistab töötaja.
Tuntud ka kui	Lõpetamine	Olles vallandatud või koondatud. Pink Slip.
Algatatud	Töötaja algatatud	Tööandja algatatud
Ajavahemik	Peab esitama etteteatamisperioodi, mis on sageli kaks nädalat või kuu.	Võib paluda kohe, kuu lõpus või pärast praeguse töö või projekti lõpetamist.
Hüvitis	Tööandja ei pea tavaliselt maksma midagi tehtud töö eest, kui töötaja otsustas lahkuda.	Tööandja võib maksta hüvitist või lahkumishüvitist.