Peamised erinevused: tasud on põhiliselt kasuks, mida saab tööle ja töötamisele. See on tööhõive kasum. Palk on tasu, tasu või tasu, mis on saadud töö ja / või osutatud teenuste eest. Seda makstakse perioodiliselt, st kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul, näiteks nädalas või sagedamini, kord kuus.
Seega on palk palgatüüp või selle osa. Teised tüüpilised tasud võivad sisaldada positsiooni prestiiži, nurgakontorit, kontorit, et saada palka lisanduvat rahalist kasu, nagu näiteks stiimulid, toetused, preemiad jne, samuti liikmelisus, ühised aktsiaoptsioonid ja nii edasi.
Palk on tasu, tasu või tasu, mis on saadud töö ja / või osutatud teenuste eest. Seda makstakse perioodiliselt, st kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul, näiteks nädalas või sagedamini, kord kuus.
Palk on sisuliselt kindel rahasumma või hüvitis, mida tööandja maksab töö eest tehtud töö eest. Seda võib nimetada kui x-i palga tunnis, x-kuus kuus või x-tasu tühist palka.
Palka määravad praeguse turuhinna määr samale tööstusharule sarnases tööstuses samas piirkonnas töötavate inimeste jaoks. See võib sõltuda ka töötaja kvalifikatsioonist ja summast, mida ettevõte saab või on nõus maksma nende kvalifikatsioonide palkamiseks ja / või säilitamiseks.
Samuti mõjutab palka ka nende inimeste arv, kes on võimelised pakkuma sama teenust või tegema sama liiki tööd, näiteks kui paljud inimesed saavad seda tööd teha, siis oleks palka väiksem kui arv nendest inimestest oleks selle töö eest võistlev, samal ajal kui nende töökohtade täitmiseks on palju töökohti, kuid inimesi ei piisa, siis oleks ettevõte valmis selle positsiooni täitmiseks maksma suuremat palka.