Peamised erinevused: Koolitus on isiku teavitamise ja juhendamise toiming. See on õpilase oskuste, teadmiste jms õpetamise ja arendamise akt. Samas on seminarid sarnased koolitusüritustele, kus esitatakse põhiteave. Seminare saab kasutada töötajate ja / või organisatsiooni toetavate plaanide, analüüside või kujunduse loomiseks või loomiseks.

Koolitus ja õpikojad on tavalised koolitaja arsenalil, kelle eesmärk on õpetada ja koolitada töötajaid. Kuid milline on nende kahe vahe? Kas need on samad? Kas nad teenivad sama eesmärki või on need erinevad?
Koolitus on isiku teavitamise ja juhendamise toiming. See on õpilase oskuste, teadmiste jms õpetamise ja arendamise akt. Koolituse eesmärk on parandada oma võimet, suutlikkust, tootlikkust ja tulemuslikkust. Paljud ametid, ametid või kutsealad vajavad algkoolitust.
Samas on seminarid sarnased koolitusüritustele, kus esitatakse põhiteave. Töökojad on põhimõtteliselt konverentsiruumi koosolekud, mis võimaldavad koolitust hõlbustada. Seminare saab kasutada töötajate ja / või organisatsiooni toetavate plaanide, analüüside või kujunduse loomiseks või loomiseks. Seminar võimaldab kasutajatel jagada ideid ja aidata üksteist hõlbustada uusi ideid, mis on kõigile kasulikud.
Põhiline erinevus koolituse ja töökoja vahel on see, et koolitus on õpetamise ja õpetamise toiming, samas kui õpikojad on üritused, kus seda juhendit saab anda.

Koolituse ja töökoja võrdlus:
Koolitus | Töökoda | |
Määratlus (Merriam-Webster) |
|
|
Kirjeldus | Keegi koolitatakse, andes kellelegi teadmisi, oskusi ja pädevusi, et nad oleksid edukad | Seminar, arutelurühm või muu sarnane sündmus, kus võib anda kellelegi teadmisi, oskusi ja pädevusi |
Eesmärk | Anda vajalikku põhiteavet ja oskusi | Teabe andmine, ideede vahetamine ja tehnikate, oskuste jms rakendamine. |
Rõhk | Rõhutab põhikoolituse pakkumist | Rõhutab probleemide lahendamist, praktilist koolitust ja nõuab osalejate kaasamist. |