Põhiline erinevus: koondamine on põhimõtteliselt siis, kui inimene tuleb oma töökohalt või ametikohalt lahti lasta, peamiselt seetõttu, et ettevõte ei saa endale lubada neid hoida. See on tingitud töötaja süüst ja on sageli tingitud majanduslikest olukordadest. Seevastu lõpetamine on põhimõtteliselt siis, kui töötaja vallandatakse. See võib olla tingitud erinevatest põhjustest, kuid see annab sageli mulje, et see oli tingitud töötaja süüst.

Nii koondamine kui ka töösuhte lõpetamine põhjustavad põhimõtteliselt selle, et keegi kaotab oma töö ja elatise. Sellest hoolimata võib sündmuse terminoloogia aidata või takistada isikul teise töö maandumist.

Vabanemine on põhimõtteliselt siis, kui inimene tuleb oma töökohalt või ametikohalt lahti lasta, peamiselt seetõttu, et ettevõte ei saa endale lubada neid hoida. See on tingitud töötaja süüst ja on sageli tingitud majanduslikest olukordadest, kui ettevõte peab oma töötajaid vähendama. See on sageli tingitud majanduslikust ebastabiilsusest, majanduslangusest, kui ettevõte ei tee seda hästi rahaliselt või kui ettevõte sulgeb segmendi või tütarettevõtja. Siiski on see tingitud töötaja süüst ja on nende käest väljas. Lisaks majanduslikele põhjustele võib koondamine toimuda ka organisatsioonilistel põhjustel, st ümberkorraldamine, ühinemine või ülevõtmine, mille tulemuseks on positsioonide kaotamine või ühinemine. Tehnoloogilised uuendused võivad kaasa tuua ka mõnede positsioonide vananemise, mille tulemuseks on koondamised.

Seevastu lõpetamine on põhimõtteliselt siis, kui töötaja vallandatakse. See võib olla tingitud erinevatest põhjustest, kuid see annab sageli mulje, et see oli tingitud töötaja süüst. See võib olla tingitud sellest, et töötaja rikub kindlat poliitikat või tema sobimatu käitumine või lihtsalt halb tööeetika. Igal juhul loob see sageli kellad, et tulevane tööandja hoiataks neid ettevaatlikult enne lõpetatud töötaja palkamist.

Lisaks on lõpetamine lõplik; kui töötaja on lõpetatud, on vähe või üldse mitte võimalus, et ettevõte, kes neid lõpetas, palgab tagasi. Kuid koondamine võib olla lõplik või ajutine. Kuna ettevõte laseb töötajale minna ainult sellepärast, et see peab, ei ole tõendeid selle kohta, et ettevõte oleks töötaja tööga rahul. Seega võib olla võimalik, et kui ettevõte on tagasi läinud ja vajab palgatöötajaid, palgab ta töötajale, kes oli tema töökohal hea ja tuttav ettevõtte ja tema poliitikaga, kuid mida ta pidi andma minema.

Võõrandamise ja lõpetamise võrdlus:

	Koondama, vallandama, kaelast ajama	Lõpetamine
Tüüp	Töölt vabastamine	Töölt vabastamine
Kirjeldus	Kui ettevõte peab oma töötajad vabastama, sest nad vähendavad oma töötajajõudu või on tegevuse lõpetanud.	Tuntud ka kui vallandati. Kui töötaja tuleb vallandada, sest nad ei olnud töö jaoks õiged või nad ei täitnud.
Põhjused	Majanduslikud põhjused Allakäik Käibe vähenemine Segmendi või tütarettevõtte sulgemine Allhange Ümberkorraldamine, ühinemine või ülevõtmine Tehnoloogilised uuendused	Tulemuste puudumine Tootlikkuse puudumine Vastuolud juhtkonna või kolleegidega Vaenuliku töökeskkonna loomine Kuriteo, näiteks pettuse või varguse toimepanemine
Võimalused rehire	Tagasihoidlik kuni hea, niikaua kui ettevõte on koht, kus on võimalik uuesti rentida	Veidi mitte
Mõju uue töökoha saamisele	Puudub või on minimaalne mõju, sest see ei olnud töötaja süü.	Negatiivne, kuna oli tõenäoline, et töötaja vallandati omaenda süü tõttu.